وظیفه‌شناسی: تفاوت میان نسخه‌ها
محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
|||
خط ۱:
'''وظیفه‌شناسی''' {{انگلیسی|Conscientiousness}} یا '''وجدانی‌بودن،''' یک {{پم|ویژگی شخصیتی|Trait theory|4=نظریه‌ی ویژگی‌های شخصیتی}} است که نشان‌دهنده‌ی [[wikt:دقیق|دقیق]] و [[wikt:مراقب|مراقب]] بودن یا [https://fawiktionary.org/wiki/کوشا سختکوش] بودن است. وظیفه‌شناسی، تلویحا به معنی تمایل به انجام هر کار به طور خوب و نیز جدی گرفتن وظایف خود در برابر دیگران است. برخلاف کسانی که کارها را {{پم|آرامش (روانشناسی)|Relaxation (psychology)|عنوان=آسان می‌گیرند}} و [[wiktionary:disorderly|بینظمند]]، افراد وظیفه‌شناس به بهینه بودن و مرتب و منظم بودن گرایش دارند و اغلب [[بازده|کارآمد]] و سازمان یافته‌اند. این افراد اغلب {{پم|انضباط شخصی|Self-discipline}} دارند، [[وظیفه|شجاعانه]] عمل می‌کنند و هدفشان رسیدن به {{پم|موفقیت و دستاورد|Need for achievement|4=نیاز به موفقیت}} است. رفتار آنها [[برنامه‌ریزی|برنامه‌ریزی‌شده]] است و نه بی‌حساب و کتاب؛ و اغلب {{پم|قابل اعتماد بودن|Dependability|عنوان=قابل اعتماد}} هستند. این ویژگی شخصیتی، در ویژگی‌های رفتاری‌ای مانند {{پم|منظم بودن|Orderliness}} و [[wiktionary:systematic|رفتار سیستماتیک]] خودش را نشان می‌دهد. ویژگی‌های رفتاری دیگری مانند [[wiktionary:carefulness|مواظب‌بودن]]، [[wiktionary:thoroughness|دقیق‌بودن]] و [https://en.wiktionary.org/wiki/deliberate ژرف‌نگری] (تمایل به فکر کردنِ با دقت، قبل از انجام کار) نیز از این دست هستند.<ref name="Thompson">{{Cite journal|last=Thompson|first=E.R.|date=October 2008|title=Development and Validation of an International English Big-Five Mini-Markers|url=|journal=Personality and Individual Differences|volume=45|issue=6|pages=542–548|doi=10.1016/j.paid.2008.06.013}}</ref>
وظیفه‌شناسی، هم در [[پنج عامل بزرگ شخصیت|مدل شخصیتی پنج عاملی]] و هم در {{پم|مدل ساختار شخصیت هگزاکو|HEXACO model of personality structure|عنوان=مدل شخصیتی هگزاکو}}، یکی از پنج ویژگی شخصیتی است و جنبه‌ای از آن چیزی است که در گذشته به آن، {{پم|شخصیت اخلاقی|Moral character}} گفته می‌شد. افراد وظیفه‌شناس، عموما [[wiktionary:hard-working|سختکوش]] و [[wiktionary:reliable|قابل اعتماد]] هستند. آنها همچنین معمولا [[هم‌نوایی|تطابق‌پذیر]] هستند.<ref name="auto">{{Cite journal|last=DeYoung|first=Colin|last2=Peterson|first2=Jordan|last3=Higgins|first3=Daniel|date=2002|title=Higher-order factors of the Big Five predict conformity: Are there neuroses of health?|url=http://www.tc.umn.edu/~cdeyoung/Pubs/DeYoung_2002_metatraits_conformity_PAID.pdf|journal=Personality and Individual Differences|volume=33|issue=4|pages=533–552|citeseerx=10.1.1.548.5403|doi=10.1016/s0191-8869(01)00171-4}}</ref> در حالت افراطی، افراد وظیفه‌شناس، ممکن است "{{پم|معتادبه‌کار|Workaholic}}"، [[کمال‌گرایی|کمال‌گرا]] و دارای {{پم|رفتار جبری|Compulsive behavior}} باشند.<ref name="downsides">{{Cite journal|last=Carter|first=Nathan L.|last2=Guan|first2=Li|last3=Maples|first3=Jessica L.|last4=Williamson|first4=Rachel L.|last5=Miller|first5=Joshua D.|date=2015|title=The downsides of extreme conscientiousness for psychological wellbeing: The role of obsessive compulsive tendencies|journal=Journal of Personality|volume=Accepted Article|issue=4|pages=510–522|doi=10.1111/jopy.12177|pmid=25858019}}</ref> افرادی که از نظر وظیفه‌شناسی، امتیاز کمتری می‌گیرند، اغلب بی‌خیال‌تر هستند، کمتر هدفمند هستند و کمتر موفقیت-محور هستند و همچنین با احتمال بیشتری درگیر رفتارهای [[رفتار ضداجتماعی|ضداجتماعی]] و [[بزه|جنایی]] می‌شوند.<ref name="ReferenceA">{{Cite journal|last=Ozer|first=D. J.|last2=Benet-Martínez|first2=V.|year=2006|title=Personality and the prediction of consequential outcomes|url=|journal=Annual Review of Psychology|volume=57|issue=|pages=401–421|doi=10.1146/annurev.psych.57.102904.190127|pmid=16318601}}</ref>
| |||