سازماندهی: تفاوت میان نسخهها
محتوای حذفشده محتوای افزودهشده
جز ویرایش 87.247.164.48 (بحث) واگردانده شد به آخرین تغییری که 188.158.74.106 انجام داده بود |
|||
خط ۶:
# برقراری رابطه میان مشاغل و منصبهای سازمانی، برای کسب اهداف مشترک<ref>رضاییان، مبانی سازمان و مدیریت، ص ۲۷۳</ref>.
▲]]'''== ساختار سازمانی ==
ساختار سازمانی چارچوبی است که مدیران برای تقسیم و هماهنگی فعالیتهای اعضای سازمانی آن را ایجاد میکنند. ساختار سازمانی سازمانهای مختلف با هم متفاوتاند زیر شرایط محیطی و راهبردها و اهدافی که سازمانها دنبال میکنند با هم تفاوت دارند. ساختار سازمانی الگوهای تعیین شده برای روابط میان اعضای یک سازمان است و نظامی رسمی است زیرا مدیران عالی بطور رسمی آن را پدید میآورند<ref>فیضی، مبانی سازمان و مدیریت، ص ۱۵۷</ref>. ساختار سازمانی از عواملی چون «محیط»، «[[فنآوری]]»، «اندازه»، و «[[استراتژی]]» سازمان و نحوهٔ توزیع «قدرت کنترل» در آن قرار دارد<ref>رضاییان، مبانی سازمان و مدیریت، ص ۲۷۴</ref>.
=== ساختار رسمی ===
|