تبعیض مثبت: تفاوت میان نسخه‌ها

محتوای حذف‌شده محتوای افزوده‌شده
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱:
'''تبعیض مثبت'''، {{انگلیسی|Affirmative Action}}) {{positive discrimination}}discriminationبه امریکایی) به معنی در پیش‌گرفتن [[سیاست]] و روشی برای اصلاح رویه‌های [[تبعیض‌]]آمیز در برابر اقلیت‌های نژادی، زنان، از کارافتادگان و سایر گروه‌هایی است که در طول تاریخ، از برخی یا بسیاری مزیت‌های اجتماعی بی‌بهره مانده‌اند. برای مثال، در سال 1970 در امریکا، سیاهان دوازده درصد جمعیت را دارا بودند اما فقط 2.2 درصد پزشکان از نزاد سیاه بودند. دانشکده‌ی پزشکی [[کالیفرنیا]] در اجرای برنامه‌ی تبعیض مثبت، رویه‌ی پذیرش دانشجو را تغییر داد و از هر صد پذیرش، شانزده جا را برای سیاه‌پوستان نگه داشت.<ref name="test"> اقتباس از«آرایش،مد و بهره‌کشی از زنان» - اثر جوزف هنسن- ایولین رید و ماری آلیس واترز- ترجمه افشنگ مقصودی- نشر گل آذین - چاپ دوم 1386 - ص28</ref>
 
'''تبعیض مثبت''' به مجموعه امتیازات اجتماعی اقلیت‌ها و رنگین پوستان در [[ایالات متحده آمریکا]] اشاره دارد که با برخورداری از این امتیازات اقلیت‌ها به برابری با سفید پوستان دست پیدا نمایند. در جامعه آمریکا به دلیل سال‌ها تبعیض نژادی اقلیت‌ها از شانس برابر در دستیابی به تحصیل وشغل محروم بوده‌اند. از این رو فعالان مبارزه با تبعیض نژادی در اوایل دهه ۱۹۵۰ ایده تبعیض مثبت را مطرح کردند. این تلاش‌ها سرانجام با تصویب قانون تبعیض مثبت از سوی [[دیوان عالی فدرال ایالات متحده آمریکا]] در سال ۱۹۷۳ نتیجه داد.
{{خرد}}
 
 
==پانویس==
{{پانویس}}
 
== منابع ==