درگاه:مدیریت/مقاله برگزیده/۱
از اواخر قرن سیزدهم هجری شمسی مقارن با اواخر قرن نوزدهم میلادی، گروهی تلاش کرده‌اند اصول مدیریت را با به کارگیری روش‌های مهندسی در طراحی شغل علمی‌تر سازند. این گروه تلاش خود را بر طراحی اثر بخشی کارکنان متمرکز کرده‌اند. در واقع جستجو در جهت یافتن روش‌های اثربخش و کارا در سازمان‌ها موجب ظهور مکتب کلاسیک در مدیریت شد که به تدوین مدیریت علمی به دست فردریک. و. تیلور انجامید این مکتب بر نگرش سازمانی بر مبنای تقسیم کار و تخصص، با توجه به سلسله مراتب اداری تأکید دارد. وی مدیریت علمی را تحت چهار اصل ارائه کرده است.
چهار اصل مدیریت علمی عبارتند از:
- جایگزینی علم با قوانین سر انگشتی
- هماهنگی در فعالیت گروهی به جای تشتت در عمل
- جلب همکاری افراد به جای آشفتگی حاصل از فرد گرایی
- تقسیم مسؤلیت‌ها بین مدیران و کارکنان به طور مساوی