التون مایو: تفاوت میان نسخه‌ها

| عنوان تصویر =

| زادروز = [[۲۶ دسامبر]] ۱۸۸۰

| تاریخ مرگ = [[۷ سپتامبر]] ۱۹۴۲

| مکان مرگ = [[گیلفورد]]، [[ساری (انگلستان)|ساری]] {{ENG}}

التون مایو در ''فیلادلفیا'' بر روی یک کارخانهٔ نساجی پژوهش‌هایی را به عمل آورد تا بتواند روشی را برای کاهش آمار بسیار بالای گردش نیروی کار در آن کارخانه ایجاد کند. همکاری التون مایو با مطالعات مربوط به [[اثر هاثورن]] و هم‌چنین، پژوهش‌ها و آثارش در استرالیا، وی را در میان اندک دانشمندان اجتماعی زمان خود قرار داد که تحسین عمومی را برانگیخته بودند.

 

 

آثار و تلاش‌های التون مایو به پایه‌ریزی جنبش روابط انسانی کمک کردند. وی بر این نکته تأکید داشت که در کنار سازمانی رسمی یک محیط کار صنعتی، یک ساختار سازمانی غیررسمی نیز وجود دارد. مایو «بی‌کفایتی رویکردهای مدیریت علمی موجود» را در خصوص سازمان‌های صنعتی پذیرفت، و بر اهمیت روابط میان آدم‌هایی که برای چنین سازمان‌هایی کار می‌کنند، تأکید کرد. ایده‌های مایو در خصوص روابط گروهی در کتاب وی در ۱۹۳۳ تحت عنوان ''مشکلات انسانی یک تمدن صنعتی'' پیشرفته‌تر شدند – این کتاب تا حدودی بر اساس پژوهش‌های‌اش در خصوص اثر هاثورن تألیف شد.

[[رده:استادان دانشگاه پنسیلوانیا]]

[[رده:استرالیایی‌های مهاجرت‌کرده به ایالات متحده آمریکا]]

[[رده:اعضای هیئت علمی دانشگاه کوئینزلند]]

[[رده:اهالی آدلاید]]

[[رده:جامعه‌شناسان اهل استرالیا]]